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最近，中国社会科学院发布了最新的《人口与劳动绿皮书》，建议推迟退休分为两步：第一步是在2017年完成养老金制度的整合，取消女干部与女职工的身...
根据现行退休框架（女职工50岁，女干部55岁，男干部60岁），2018年退休年龄将分别为50岁．5岁、55、5岁和60．5岁。今年退休的人将...
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暂时还未有确切的实行时间。根据新华网消息：2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在举行。报告建议延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始延迟退休年龄，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
2018年延迟退休年龄的最新规定：男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。本规定指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，绿皮书建议按照合并、逐步实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。在这方面，绿皮书建议员工养老保险的退休年龄改革计划分为两个步骤。第一步：2017年完成养老金制度合并时，取消女干部与女职工的身份差异，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：自2018年以来，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。绿皮书还建议，养老金制度合并，退休年龄分为两类：职工养老保险和居民养老保险领取年龄。绿皮书提出，居民可以每6年延迟1年至2045年。
预计今年年底将推迟退休计划。延迟退休计划分为三个步骤：实施时会小步慢行，逐步到位。比如每年上调几个月；区别对待，分步实施。例如，选择一些退休年龄相对较低的职位开始；我们会在计划出台前及时做公告，广泛听取和征求意见。延迟退休方案预计年底出台，以下四个群体将会受到退休新政的影响：首先是小于等于50岁女性工人，即1972年以及以后出生的女性；其次，小于等于55岁的女性干部，即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位的正副处级女性干部，具有高级职称的女性专业技术人员；三是55岁以下的男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人，即1967年以后出生的人；四是60岁以下男性干部，即1962年及以后出生的男性。
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