没有签订劳动合同辞职工资怎么办

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• 问劳动合同没有签订辞职工资怎么发放
  

  1工资应该按照劳动合同里的约定发放，如果期间协商，没有达成补充协议或你没有在协议上签字，那协商结果无效，不影响劳动合同对工资的约定，可以要求公司不乏。 2公司要求你离职，你如果未签字同意，属于公司违法解除劳动合同，需要向你支付双倍补偿金，按照你的工作时间，应支付两个月工资。 3公司辞退你时，结算工资应该按照劳动合同里的约定支付。 4与公司协商不成，可申请劳动仲裁解决。

• 问没有签订劳动合同辞职怎么计算工资？
  

  用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算方式是：月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！以上是劳动合同计算工资的回答·。

• 问没有签订劳动合同辞职怎么办
  

  根据劳动合同法和劳动法规定，自2008年1月1日起，单位必须与劳动者签订劳动合同，如不签订，你们可以去有关部门投诉，另处还可以提出经济赔偿。 根据劳动法规定，劳动者辞职应提前一个月书面向单位提出，本法并未规定未提前一个月提出，单位可以扣劳动者一个月工资。单位支付劳动者工资是按劳动者负出的劳动支付的。 你们想要回工资，现需要提供能证明你们之间存在劳动关系的证据，另处还需提供你们工资待遇的证据。

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