福利费的演变将会对企业有什么影响-法师兄

一、福利费的进化是企业从计划经济转向市场经济的必然结果，在计划经济条件下，由于我国实行低工资制，在员工生活的许多方面都以各种形式给予补助，形成了企业经营社会的现象，特别是大企业特别明显，企业经营医务室、浴室等五花八门福利体系会计应付福利费产生，员工生活相对保障。随着规划经济转向市场经济，我国社保体系逐步完善，企业将社保交给政府，员工进入基本医保体系和最低生活保障体系，员工和企业在这方面逐渐脱钩，企业可以卸下负担，全力进行经营活动，14％的应付福利费二、有利子体现公平公开的报酬制度，揭开垄断行业的回避福利旧的财务通则和企业会计对员工的报酬和福利多分散在员工的货币性工资、奖金、津贴、补助金和非货币性实物中，没有系统的文件制度进行规范和限制。因此，垄断行业由于存在巨额垄断利润，企业管理者便千方百计巧设名目走福利费的账，借方计入成本和费用，贷方计入应付工资，应付福利费，其他应交款，其各种福利是一般行业望尘莫及。而新准则从薪酬的本质出发，规定凡是企业为获得职工提供的服务所给于或付出的所有对价，均构成职工薪酬，多方位，多角度地规范了职工薪酬的内容：无论是货币性还是非货币性薪酬，无论是在职还是离职后薪酬，无论是计量相对直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬，无论是提供给职工本人的薪酬还是捉供给职工配偶，子女或其他被赡养人福利，无论是物质性薪酬，还是教育性福利，均属于职工薪酬。三、改变财务指标评价内容，影响企业财务状况和经营成果的比较原制度没有规定完全统一的员工报酬概念，企业人工费计算不完整，不准确，比较分散。新标准中员工报酬的规定，企业在员工提供服务的会计期间，将应支付的员工报酬确认为负债，除了与员工解除劳动关系给予的补偿外，还应根据员工提供服务的受益对象分别处理，取消的员工福利费的14％，企业可根据实际发生额列支付，例如生产产品，提供劳务负担的员工报酬，计入产品成本和劳务成本。生产产品，提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，根据《企业会计准则第1号——存货》的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。这意味着企业财务状况中的流动负债，存货成本和经营成果中的期间费用较以前年度相比，财务报表范围扩大。四，重新分配了国家，股东，职工之间的利益关系，使职工的工作积极性逐步提高取消应付福利费的计提，职工福利性质费用据实列支，不再允许有余额。其实质是国家、股东、员工之间的利益关系重新分配。按原制度产生的应付福利费结余，一部分转为国家所得税收入；一部分转为企业的留存收益，实质是股东的权益；另一部分通过一定的程序，以现金红利的性质分给股东，成为股东的既得利益。从资金上来说，按原制度产生的应付福利费结余，一部分上交国家，一部分可能分配给了股东，只有作为企业留存收益的那部分才可以利用，因此，企业可以利用的资金相对减少。五、应付福利费馀额对许多公司未来业绩的负面影响较小，对应付福利费馀额，根据财务企业［2007］48日等相关文件，1、2007年企业不再按工资总额的14％计算员工福利费，2007年已计算的员工福利费应当返还。2、截至2006年12月31日的福利费账面馀额：（1）馀额亏损的，2007年初未分配利润，年初未分配利润为负的，依次以任意公积金和法定公积金补充，补充不足的，以2007年及以后年度实现的纯利润补充。（2）余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。3、对于上市公司以前年度应付福利费余额在首次执行日的会计处理，根据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定，首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。六、进一步提高企业会计信息质量的新标准，将大部分员工报酬按受益对象处理，有助于企业正确计算资产、成本和当期费用，改变提供更可靠成本等信息的以前工资总额的14％计算员工福利费的做法，采用实际支出，表现真实性的原则如此统一的福利费确认和计量可以帮助企业提供相关的，可以比较，可以理解的会计信息，满足报表用户多层次的需求，保证会计信息的质量。