合同未生效前应该怎么解除

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• 问公司已成立, 但尚未生效，应该怎样强制解除合同?
  

  终止已成立但尚未生效的合同的方式：一般由双方协商终止。当事人不能就终止合同达成协议的，可以按照预期违约处理，并向对方承担违约责任。

• 问劳动合同未解除，应该怎么办？
  

  如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，用人单位应在离职一段时间后按常理解除劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，可以要求用人单位提供。劳动者可以打电话给以前的公司人事部门，要求相关人员帮助劳动者解除合同。；用人单位拒绝的，劳动者可以向劳动监察大队投诉；还可向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求企业解除劳动合同关系。《劳动合同法》　第七十七条规定　侵犯劳动者合法权益的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；　（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

• 问合同未生效的合同能否解除
  

  这取决于合同是永远无法生效还是暂时无法生效。如果永远无法生效，这样的合同任何一方都可以随时解除。若暂时无效，则等待。生效后，看合同约定是否有解除条件，这个条件是否成功。如成功，一方可按约定解除合同。如同中没有可以解除的条件，也没有条件。那么在这种情况下，你可以看法律规定，解除合同吗？如果进入法律规定，可以解除业务合同，此时不能随意解除合同，除非双方协商一致，否则也可以解除合同！

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