劳动者如何依法解除劳动合同关系-法师兄

根据我国法律规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。而在试用期内,劳动者需在提前三日通知用人单位的情况下,才可以解除劳动合同。

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根据劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生...

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如果有工商登记，可申请劳动争议仲裁。可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用...

近日，因为没能与公司签订劳动合同，57岁的徐帮奎和55岁的老伴李家芝被翰林搪瓷公司解雇。为了维护自己的权益，徐帮奎老夫妇来到了律师事务所请求援助。他们的维权行为得到了其他几十位员工的响应，公司最终与这些员工签订了劳动合同。据了解，徐帮奎和老伴已经进公司一年多，一直在食堂做厨师和保洁。今年1月份，他在做饭时受伤，左手腕骨折，但他依然坚持带病上岗。然而，上个月却突然收到了公司的解雇通知，让他和老伴限期离开公司，并且没有任何赔偿。同样被解雇的还有公司其他十余位职工。 “我们没有合同，公司可以随意裁员，这对职工太不公平了。而且，我受伤后，也没有进行工伤鉴定，所以即使被解雇，公司也应该给我们一定的补偿。”徐帮奎表示，公司内后勤工作的员工和部分操作间的员工都没有合同，而公司对没有合同的员工可以随意解雇。在律师的协助下，徐帮奎老夫妇终于收到了合肥市仲裁委的受理通知书。5月11日，仲裁委开始处理此事。徐帮奎称，在收到通知书后，不仅自己的赔偿有了眉目，公司相关部门还采取措施，12日下午便与没有合同的职工签订了劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位有事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限由双方协商确定。协商不成的，任何一方都可以终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应当根据劳动者在本单位的连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满半年的按一个月计算，不满半年的按半个月计算。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，事实劳动关系超过一年的，视为双方已签订无固定期限的劳动合同，双方可以根据有劳动合同的情况依法解除。

依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。