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误工费。它是当事人因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等原因而导致收入的减少。证明误工费的证据主要有:出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、...
你所说应该是护理费和误工费。护理人员有工作的应有单位证明,工资单及扣缴工资证明。误工费应提供单位证明,工资单及扣缴工资证明。误工费按照单位误...
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1、误工费:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。 3、营养费:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
您所说的应该是您的小孩受伤了之后的你照顾小孩的护理费吧? 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人同原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
根据工伤保险条例关于工伤住院期间护理费标准的规定,职工工伤住院需要护理的,由单位负责,从这个意义上讲,单位可以派人护理,也可以找雇工护理,也可以和职工家属协商,由家属护理,因此,没有固定的多少钱,也不发给伤者护理费,是发给护理人员的报酬,可以协商费用,一般都不低于最低工资标准。
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