产假和年休假有何冲突？

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• 问产假和年休假冲突吗？
  

  没有冲突。产假是员工依法享受的法定假期待遇，年薪是员工工作一定时间后享受的法定假期权利。根据相关规定，员工依法享受的产假不计入年薪假期。因此，产假和年薪之间没有冲突。产假后也可以享受年薪，但必须与企业协商统一安排年薪时间。

• 问产假和年休假冲突吗？
  

  没有冲突。产假也可以休同样的年薪，只有以下法律规定的情况下才能享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒假，其休假天数比年薪多的情况（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的情况（3）累计工作不满1年10年的员工，请病假累计2个月以上的情况（4）累计工作不满10年20年的员工，请病假累计3个月以上的情况（5）累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上的员工。

• 问产假和年休假冲突吗
  

  不冲突，休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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