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你查问一下,从你受伤之日起一个月内,如果单位没有帮你申请认定工伤的话,你自己就申请认定工伤。然后等待认定结果。...
不是交通事故可能不算工伤,你如果是在上班的地方摔伤就可以算。...
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算工伤的,因为根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;你的情形符合这点,是可以申请工伤认定的,但是,由于你可能在试用期内,企业没有及时给你参保,导致企业要承担工伤责任,所以,人力资源部才需要你办理所谓的离职手续,甚至仅仅是赔偿你所谓的医疗费用等,诱惑你放弃你应该享受的治疗权利,如果我是你的话,我就直接委托我的家属直接去当地社保部门,以员工的身份自行申报工伤认定,只有取得工伤认定责任书且认定为工伤的情况下,再跟企业谈其他的事情。
要看当时其从事的事情是什么。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助,本人专业处理此类意外伤害合理赔偿纠纷案件,费用不多,如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
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