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社保是按员工实际工资缴费,如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。 按照规定是要求: 工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资...
社保是按员工实际工资缴费,如果工资低于当地最低缴费基数,才按最低缴费基数缴纳。 按照规定是要求: 工资高于当地最低缴费基数的,按员工实际工资...
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2016年单位职工个人缴费基数上限为17817元,下限为3563元。单位缴费基数按单位个人月缴费基数之和确定。
最低缴费基数为当地社会平均工资的60%,这是最低标准。缴费比例:养老,单位20%左右,个人8%;医疗保险,单位8%左右,个人2%;失业,单位2%左右,个人1%;工伤,单位1%左右,个人不交;生育,单位0.8%左右,个人不交。没有全国统一的支付比例,具体比例因地而异,个人总支付比例最高为11%。
“社会保险最低缴纳基数”,是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴费用经过统计和计算以后确定的。具体的社保构成比例为: 1、养老保险:单位每个月缴纳21%,个人缴纳8%; 2、医疗保险:单位每个月缴纳9%,缴纳2%; 3、失业保险:单位每个月缴纳2%,个人缴纳1%; 4、工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,个人不要缴; 5、生育保险:单位每个月缴纳0.8%,个人不要缴。单位每个月缴纳的社保比例是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%;个人每个月缴纳的社保比例是8%+2%+10块+1%+8%=19%。
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