相关问答
如果你的医药费开支符合社保支付的规定,并且也按照规定履行了相关手续,就可以拿医院发票可以到局依法报医药费。社保报销的范围是有指定合作医院的,...
厂里不报工伤的,员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30...
大家都在问查看更多
1,按理说属于工伤,应先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果工厂为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果工厂没有为你缴纳了工伤保险,全部工亡保险赔偿,由工厂全额赔偿。该工伤赔偿,工厂拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求工厂支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,你现在的问题是用厂里有保险的老员工的名字,你现在申请工伤认定就存在问题了,劳动局会按医院出具的病历确定受伤者,可是受伤的人却是你,这一点你无法解释,可能导致你无法认定工伤,而无法认定工伤的后果就是,你无法得到应有的赔偿。 3,由此可见,你被工厂忽悠了,表面上看是为你好,实际上是想逃避应当承担工伤赔偿责任; 4,针对这种情况,如果认定不下来,建议你直接向法院起诉要求工厂承担人身损害赔偿责任。
一、根据相关的法律规定,辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有结婚证也没有关系的,主要是要求你交纳了社保,社保是包含生育保险这一块的。所以建议咨询当地的社保部门以获得更专业的答案。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
119人已浏览
675人已浏览
167人已浏览
252人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询