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建筑工程劳务施工合同包括: 1、建设双方姓名、性别、联系方式等基本信息; 2、工程名称、工程范围、报酬、施工费用承担、质量保证期、工程质量、...
1、发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申...
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建筑企业应当与建立劳动关系的企业人员签订劳动合同,对于劳务关系是可以不用签订劳动合同的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
建筑单位的分公司是可以签订施工合同的,但是分公司在签施工合同之前,必须要确认对于当前的这一项目工程是有承包资质的,其内容也不能超过总公司的授权范围,不过分公司作为其他组织没有法人资格,法律风险还是总公司承担的。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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