由于单位管理问题造成9级，怎么处理为好-法师兄

9级一次性赔偿在18万左右，先与单位协商，与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

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1，辞退就按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，具体要看你在公司做了多长时间；2，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单...

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受害人因道路交通事故致残支出的各项合理费用(包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残...

单位受贿罪，是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回手续费的行为。单位受贿罪的主体是单位，而且只能是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位。定义单位受贿罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。[1] 解释单位受贿罪作为犯罪，始见于1985年7月18日最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于当前办理经济犯罪案件中具体应用法律的若干问题的解答(试行)》，该司法解释规定:"对单位为谋取非法利益收受贿赂数额巨大、情节严重的，除没收所有财物外，对主管人员与直接责任人员应追究受贿罪的刑事责任。"1988年1月21日全国人大常委会颁布的《关于惩治贪污贿赂罪的补充规定》，通过立法正式确立了单位受贿罪:"全民所有制企业、事业单位、机关、团体索取、收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。"1997年刑法第三百八十七条进一步完善了对单位受贿罪的规定。

用人单位的相关负责人(一般由人力资源负责)要带着被参保人的个人信息资料来到本市社会保险机构业务管理处进行审核。根据员工的审档情况，如果员工符合参保条件，社保中心的负责人会发给员工一个保险信息登记表。单位负责社保办理的人员再拿着该保险登记表让员工来填写，填写好以后人力资源会把这个表格再次报送给社保业务负责人进行核对，核对无误后负责人会加盖办公印章，标明员工的参保日期。经过这一系列的过程，新增职工的社保卡就办好了。之后每月公司会把员工需要缴纳的费用从员工的工资里扣除。

虽然《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权。实务中要注意把握企业雇佣自主权和劳动者生存权保护的动态平衡，企业有权根据自己的生产经营需求调整员工的岗位和报酬标准，但不得滥用权利损害劳动者的利益。具体来说，企业实施合法调动，调动工资应满足以下两个要求。第一，劳动合同和规章制度有调整岗位和工资报酬的约定和规定，第二，岗位调整应合理。双方发生争议时，用人单位应对调整工人工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。