工伤赔偿协议显失公平可以撤销吗-法师兄

1、根据相关法律规定，工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议。 2、“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：在订立合同时显失公平的。”同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。 3、显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。显失公平的合同是指一方在紧迫或者缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利与义务极不对等，经济利益不平衡，属违反民法上公平合理原则的协议。显失公平合同具有以下法律特征：一是对一方当事人明显不公平二是另一方获得的利益明显超过了法律所允许的限度三是受害一方是在缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。

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在实践中，当事人的合法权益应当受到保护，但是这种保护应当严格依据相关法律，不可以以牺牲公平为代价。即，一次性了结赔偿协议如显失公平，可以撤销...

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在实践中，当事人的合法权益应当受到保护，但是这种保护应当严格依据相关法律，不可以以牺牲公平为代价。即，一次性了结赔偿协议如显失公平，可以撤销。

显失公平的赔偿协议属于可撤销的情形，可以向法院申请撤销该协议。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条第一款规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。