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用人单位应当依法履行对职工进行职业的义务，根据本单位生产经营发展的需要，有计划地对本单位的职工实施和职业技能培训。用人单位应当按照不低于国家...
职工权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。各级国家机关保护、支持职工通过各种合法途径维护自身的权益。职工应当遵守国家法律和社会公德，爱护国...
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各级人民政府应当将发展纳入地方国民经济和社会发展规划，并支持和鼓励社会力量发展职业教育和职业技能培训。
用人单位应当依照法律、法规和规章的规定，保障职工的权益。任何组织和个人对侵犯职工权益的行为，有检举和控告的权利。
有下列情形之一的，视为用工单位与被派遣职工直接建立劳动关系：(一)在非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的;(二)使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;(三)被派遣职工人数超过本单位从业人员百分之三十，未向人力资源和社会保障行政部门备案的或被派遣职工人数超过本单位从业人员百分之五十的;(四)临时性岗位使用的被派遣职工存续时间超过两年以上的;(五)使用合同期满的被派遣职工逾期未续签劳动合同的;(六)用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣职工的;(七)其他违反法律法规有关劳务派遣的禁止性规定行为的。前款第一项所称临时性岗位是指存续时间不超过一年的工作岗位;辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务的工作单位;替代性岗位是指用工单位的直接用工因休假、培训、服役、工伤等情况不能提供劳动而暂时由被派遣职工代替的工作岗位。
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