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合同没盖骑缝章但具备以下要件的有效: 1、意思表示真实; 2、合同订立形式、程序不违反法律、行政法规的强制性规定; 3、合同双方具有订立合同...
合同没盖骑缝章但具备以下要件的有效: 1、意思表示真实; 2、合同订立形式、程序不违反法律、行政法规的强制性规定; 3、合同双方具有订立合同...
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1、劳动合同没有盖骑缝章,不影响合同的法律效力。 2、根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据规定,合同由合同各方协商一致订立,并经合同各方在合同文本上签字或者盖章生效。合同文本由合同各方各自一份。只要合同各方在合同文本上签字或者盖章,而且这个签字或者盖章符合法律要求的,合同没有盖骑缝章,是不会影响合同的效力的。但无盖合同骑缝章,在特定条件下,合同内页存在着更大的被更换风险,会给合同一方造成损失。
要具体问题具体分析,如果只有最后一张纸上有签名,劳动者可以不承认前几张内容约定。那么就看最后一张签过字的纸,算不算劳动合同及有没有效。而最后一张纸上没有合同期限,合同就无法履行,就不算是劳动合同,更谈不上有没有效,试问不是劳动合同,哪来的生效问题也许用人单位会拿事实劳动关系来证明合同期限,但劳动者可以说当时约定的不是这个期限,说不定当时就约定签一天(试用),那也是有可能的。所以,事实劳动关系并不能证明当时签的合同期限。那就相当于没签合同或没有全部期限都签,没签劳动合同期间应支付双倍工资有许多单位,欺负工人,只签空白合同,也不给工人一份合同,侵犯职工权利,劳动者应用法律保护自己
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