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根据规定，如果想要终身享受医疗保险的待遇，男女性分别要在退休前缴满25年/20年医保。如果未交够规定年限就停缴，那就不能享受医保待遇了。如退...
通常情况下一般需要缴费，25周年左右才可以享受这个医保的退休待遇，当然医保退休只是针对于职工医疗保险参保人群，可以享受这个医疗保险的退休待遇...
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工伤保险是社会保险，商业保险和社会保险相互补充，与工伤保险相对应的商业保险主要有几个部分：1、意外死亡和意外伤害，工伤保险和商业意外伤害保险不冲突（如果符合商业重大疾病状况，或者人寿保险死亡请求，也不冲突），这里的意外伤害是意外死亡和障碍，商业保险意外伤害死亡按保险额赔偿，障碍按规定的障碍等级按比例赔偿2、医疗费用，这里只能起到互补的作用，工伤保险报销剩余的部分，可以走商业意外伤害医疗报销剩余部分，不可以那边报完这边再全额报！3、住院津贴：商业意外保险有住院津贴，住院一天补贴约定的钱数，这也与工伤保险不冲突！综上所述，只是医疗费用的清算部分，有一定的冲突！但工伤保险只管因公发生的，而商业意外伤害与意外医疗，除了免责条款里的情况，其他都是可以保的！不冲突的部分，可以同时享受。
1、政策规定：男性缴纳年数在25年以上，女性缴纳年数在20年以上。2、医疗保险要求：投保人男性60岁，女性55岁，男性缴纳年数在25年以上，女性缴纳年数在20年以上，其中实际缴纳基本医疗保险费的年数在15年以上，退休后可以享受医疗保险待遇。退休前未满足最低年限要求，可一次补充实际支付年限的医疗费。3、如果社会保险只支付15年，医疗保险不足，退休后只能领取养老金，但诊察不能清算。
根据相关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此内容由当事人双方依法约定。根据劳动部《企业职工生病或非工伤医疗期规定》，劳动者生病或非工伤，根据本人实际参加工作的年数和本企业工作年数的长短，享受3～24个月的医疗期。用人单位新招聘用工，试用期内仍与用人单位存在不可否认的劳动关系，当事人属用人单位职工，当然有权享受规定的医疗期待遇，工人实际工作年限不超过10年，本单位工作年限不超过5年的医疗期限不超过3个月；实际工作年限不超过10年，本单位工作年限不超过5年的医疗期限不超过6个月。
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