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《劳动争议调解仲裁法》规定:自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议,当事人可以依法申请仲裁; 劳动争议仲裁委员会收到仲裁...
年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年...
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1、以企业法人不在国内为由,申请延期开庭的,确实是在合理合法范围内 2、延期开庭并没有限制几次但是是否延期均是由仲裁委员会决定 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定
申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。 如果是仲裁过程中,可以向仲裁委递交申请,仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。 具体
申请劳动仲裁的步骤如下:1。当事人应当自侵犯权利之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁;2。提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本;2。仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内决定是否受理仲裁申请。
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