相关问答
用人单位解雇劳动者,只有在特定的几种情况下可以的,不然的话就是违法行为,劳动者可以继续要求其履行合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种, 1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇...
大家都在问查看更多
如果单位是违法解除,最多赔偿你六个月工资,。
劳动仲裁申请书,身份证复印件,以及相关证据材料,证明劳动关系的存在以及工资收入!二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。别指望单位提供对你有利的证据。
首先,对于机动车间的交通事故,适用的是过错责任原则,及以双方各自的过程比例承担相应的责任.对于事故现场责任认定要考虑违章、道路状况等一系列原因,专业性强,但对于责任认定不服可以向该交警队的上一级交通主管部门申请行政复议。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
137人已浏览
171人已浏览
133人已浏览
353人已浏览
网友热门关注