工伤后单位如何赔偿

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• 问工伤认定后单位应如何赔偿
  

  根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

• 问工伤赔偿单位如何写
  

  临时工伤赔偿协议书协议人：厂（以下简称甲方）协议人：（以下简称乙方）乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，失慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支给了全部医疗花费。____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙两方方本着平等商量、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经商量达到协议如下： 一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补贴金、一次性医疗和就业补贴业、工伤期间薪水、护理费、伙食费、交通费、经济赔偿等各项花费共计元整（小写）； 二、乙方领取上述各项花费后，两方劳动关系立刻解除； 三、乙方领取上述各项花费后，乙方自愿放弃赔偿差额权利； 四、乙方自愿放弃基于两方劳动关系发生及解除所产生的各项权利； 五、本协议一式叁份，两方各持一份，律师事务所留存一份备查，自两方签章之日起奏效。甲方：乙方：____年____月____日____年____月____日

• 问工伤认定后单位应该如何赔偿
  

  尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，根据《工伤保险条例》可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（注意需要解除劳动关系）、停工留薪期工资等。

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