工厂不是因为资金的问题而关闭的，员工能得到哪些补偿！

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• 问工厂裁员员工能得到哪些补偿
  

  被裁员的员工应该得到经济补偿。r工厂依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，工厂应当向员工支付经济补偿。r经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r《劳动合同法》r第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工厂关闭员工工资赔偿金
  

  没有所谓的工厂关闭员工工资赔偿法，但在进行公司破产清算时，职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，在公司财产支付清算费用后，可以优先得到支付。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

• 问该员工能不能得到相关的工资补偿
  

  具体解决方法如下：和企业主管领导协商；协商不成功的，可以向所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁；最后的办法可以向人民法院提出诉讼。

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