法定男性产假多久

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• 问男陪产假多久
  

  1、男陪产假的天数每个地区都有所不同。 2、陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 3、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

• 问重庆男性产假规定
  

  关于重庆男性产假规定，在重庆市人口与计划生育条例中有规定，一般男士的产假都是各地为了鼓励计划生育而给予的。 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。 晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 所有在重庆男性产假一般就是七个工作日。

• 问女性产假该休多久
  

  女职工的产假可以休98天，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，可以休15天的产假；怀孕满4个月流产的，可休42天的产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

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