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集体合同争议的处理办法： 1、荣国双方当事人协商一致解决； 2、当事人协商不成的，可由当地人民政府劳动行政部门组织各方协商； 3、当事人也可...
集体合同是指企业职工与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工...
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（一）因集体协商发生争议处理 集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决，协商不成可由行政部门协调处理。当事人一方或双方可向劳动保障行政部门的协调处理机构提出协调处理的书面申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可视情况协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。劳动保障行政部门处理因集体协商发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。期满未结束的，可适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。 （二）因履行集体合同而发生的争议处理 因履行集体合同发生的争议可以通过协商、仲裁和诉讼解决。第84条第2款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。
当集体合同发生利害冲突时，可以通过协商、政府协调等方式解决。当然，也可以向当事人提起诉讼，可以由人民法院裁决解决。一是协商解决集体合同纠纷。协商解决集体合同纠纷是指企业工会在自愿的基础上，相互理解，按照法律法规解决双方纠纷。二是协调解决集体合同纠纷。协调解决集体合同纠纷是指当地人民政府劳动行政部门会同有关部门通过调解，使集体合同双方解决纠纷。三是集体合同争议仲裁。集体合同争议仲裁是指劳动争议仲裁机关对集体合同争议的仲裁。它不同于当地人民政府行政部门的协调和解决，也不同于法院的审判。它是一种具有法律效力的行政措施。第四，集体合同纠纷的审判，是指人民法院审理集体合同纠纷案件的活动。目前，我国集体合同纠纷案件通常通过行政手段解决。
发生合同纠纷，当事人可以自行协商解决，达成协议的话就按照该协议约定的内容处理。没有达成协议的，可以由法院或者其他相关机构调解，调解不成的可以申请仲裁或者向法院起诉。通常都是按这四种方式解决。
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