短期，应该承担保险么？-法师兄

有暑假的有两类人：学生或教师。下面分别讨论。一、学生。学生暑假打工一般认为是实习（毕业那年暑假除外），实习生与公司签订的应该是劳务合同，哪怕实际由于HR比较外行，和学生签了劳动合同，实际也只能按劳务合同来操作，企业没法为学生交养老保险等五险一金，因为学生的档案还在学校，所以企业无法为学生办理法律意义上的入职手续。这种情况下，企业不用承担学生的社会保险，但建议企业视具体工作情况为学生购买人身意外伤害保险（属于商业保险），可以规避工伤之类的情况发生。为了避免今后可能有的麻烦，还应在劳务合同中明确他的在读学生的身份。二、教师。教师在暑假打工属于兼职，和上一种情况一样，也属于企业无法直接办理入职手续，无法缴纳社会保险的情形。同样建议视工作情况购买人身意外伤害保险。另外，需要预防自称是教师的求职者，如果求职者处于失业状态，那么，万一今后他以企业没有给其缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，企业会相当被动。建议要求求职者提供教师证，并让员工签署在暑假工作期间无需企业承担社会保险的书面声明。这样，万一是自称教师者，企业除了需要补缴暑假期间的社会保险外，不会有其他责任。

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担保期间比债务期限短，如果是合同中约定的担保期间就按照担保期间进行，保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期...

根据江苏省工资支付条例第27条规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。【第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定】

一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。据此，无论是一般保证还是连带保证，未约定保证期间的，保证期间为主债务期间届满之日起六个月。据您所述，您的保证期间已过，不必承担担保责任。

充当担保人可能发生的后果：要是借贷者违约而欠债，银行或金融公司可控告担保人；有多名担保人，贷方有权选择向所有或其中一名担保人追债；如属联保而涉及多项担保，担保人死后，其遗产仍得用以偿还债务；如只是一项联保，其遗产就无需用以偿债；经融机构可要求担保人清还债务，中止合约。也可要求另找新的担保人接任，甚至可以不允许原任担保人退出；若借款人去世，担保人负责摊还债务。