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要的,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,...
1.要的,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位...
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一般你需要有一个足以证明劳动关系即可,最主要的有以下几点。 02 如果你保存到有工作时内公司的暂住证、工牌、工作服工作证(最好盖有公章),这样是最好不过了。 03 也可以是上班时候的考勤记录、入职表、派工单等上班记录都是可以的。 04 你也可以叫上班的同事的证人证言(离职在职的都可以),你也可以去当地税局打印并盖章自己在上班时间内交的个税完税证明。 05 你也可以用你上班时间在内在社保局打印并盖章的社保清单。 06 录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证),有你名字和公章的文件,工作证明。
仲裁请求和所根据的事实、理由; 证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请。
1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。2、用人单位工商登记资料工人可直接到工商部门查询,并需缴纳费用,一般为20元。3、工人身份证复印件如果申请人是使用者,必须提交公司营业执照复印件和复印件。本公司法定代表人身份证、委托代理人身份证、授权委托书等。4、证据资料,如劳动合同或协议、工资、卡、工作卡记录、同事证人证言等。另外,使用者掌握与争论事项有关的证据,由使用者提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案.工资发放.社保费缴纳.劳动保护提供情况等材料,要承担不利后果。
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