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劳动合同工资构成的内容有: 1、工资是企业按照规定实际发放的工资薪金总和; 2、工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等...
劳动合同工资构成的内容有: 1、工资是企业按照规定实际发放的工资薪金总和; 2、工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等...
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劳动合同工资构成的内容有计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
目前劳动合同工资构成,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
开除后也需要给劳动者支付工资。在试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。
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