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合同到期未续签能直接走，但是应当办理工作交接。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
劳动合同到期未续签，怎么办我在某差额事业单位做门卫，双方签有劳动合同，合同期限为2012年12月25日至2013年12月24日。去年合同到期...
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合同到期没有续签的话，那就要考虑两种情况，第一，是公司不续签，第二，是员工自己不续签，这两种情况相对应的处理方法是完全不同的。根据我国《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定，除了劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿，所以概括的说就是：单位同意续签并且提出的条件比之前好，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位同意续签但是条件比之前差，劳动者不同意的，那么公司就应当支付经济补偿金。
1、按照法律规定，超过医疗期后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金和医疗补助费。但特别提醒注意该员工的医疗期还未满，不能套用这一条款。 2、连续休病假超过六个月的，支付疾病救济费，按照60%的员工工资支付即可。 3、医疗期为3－24个月，根据在本公司的工作年限确定，不满一年的，为3个月，每满一年增加一个月。 4、经济补偿金基数为离职前十二个月平均工资。 5、合同到期后，应当顺延到医疗期满，终止后支付经济补偿金。当然如果鉴定为丧失劳动能力的，还应支付不低于6个月的医疗补助费。 建议委托专业劳动法律师处理，如果一旦认定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系或支付30个月的赔偿金。
劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下，工会无权为你代签合同，此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系，根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、公司未征求个人意见调动员工岗位是违反双方签订合同，员工可以拒绝。 4、对于公司的违法行为，你可以提出辞职，还可以要求公司赔偿。 5、你当然可以要求公司签无固定期限合同，请看第2条回答。如果与公司补交合同了你就无权要求公司赔偿你双倍工资。 6、你应该书面提出辞申请，并说明辞职的理由是公司违法，并同时要求赔偿，你能所得到的赔偿是从09年2月开始到现在的双倍工资，还有工作几年的经济补偿金。双倍工资是指08年2月到现在为止。劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。7、不知道公司有没有跟你签保密协议的同时是否有支付保密金，如果没有，也没有写违约责任，那么就可以不用保密。公司要求保密是要支付一笔费用。 8、你可以辞职时跟公司谈判，如果公司不赔，你可以拿着相关证据如以前签的合同，你这几年在公司任职的考勤、工资单、签过的相关文件等，去当地劳动部门投诉，申请仲裁。 9、你这种情况估计不用请律师，不到法院就可以解决了，一般劳动部门都可以处理，如果劳动部门处理不当，可以去法院起诉，也可以先不用请律师，可以先自诉，看法院如何判，如果达不到要求再请律师，各地收费标准都不一样的，一般按所得到赔偿的额度比例收费。
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