无效合同赔偿责任如何划分

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• 问无效劳动合同的责任如何划分？
  

  无效劳动合同需要承担以下责任： 《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问合同无效的赔偿责任是怎样划分的
  

  合同无效的赔偿责任的划分是： 1、一方当事人有过错的，要对对方的损失，承担损害赔偿责任； 2、双方当事人都有过错的，要按照各自的过错程度承担相应的责任。

• 问无效合同的赔偿责任是怎样划分的
  

  一、合同无效的赔偿责任的划分是： 1、一方当事人有过错的，要对对方的损失，承担损害赔偿责任； 2、双方当事人都有过错的，要按照各自的过错程度承担相应的责任。 二、法律依据：《民法典》 第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

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