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1、相关法律规定 工伤保险条例规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 劳动法规定,用人单位与劳动者发生...
和解之后两方认可协议做法即奏效,如果超发生2年想后悔,则失去了再行主张的法律支持。根据《劳动争议调解仲裁法》:第二条中华人民共和国境内的用人...
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工伤赔偿私了协议有效。工伤事故发生后,在当事人双方的意愿下,经过双方协调后确认和同意赔偿金额的,应该签订工伤事故赔偿协议,并注明违反协议的责任承担,参照《劳动法》第七十七条规定: “用人单位与劳动者发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。” 参照《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发 生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。依据《劳动争议调解仲裁法》
(1)相关法律规定 工伤保险条例规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 (2)可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 (责任编辑:小云)
1.法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。 2.以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效:第一,在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;第二,存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;第三,违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。 3.还要提醒一点,如果经过公正的协议,效力作用比较大,比较难撤销,所以签订协议的时候要慎重考虑清楚。
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