工资欠条需要注意什么-法师兄

欠条如何打具有法律效力只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。欠条内容：欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。 (一)标题。欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。 (二)正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。 (三)落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。欠条格式：欠据为(事由)欠(债权人)人民币(金额)元，立此为据。立据人*年*月*日二、注意事项收集欠款人的信息，最好是身份证复印件，如没有要留下对方身份证号码、手机号、家庭住址等信息，以方便对方久欠不还通过诉讼解决。三、欠条的有效日期欠条是当事人双方在经济往来中以某种经济结算的方式产生的一种债务关系，比如买卖、损害赔偿、劳务等形成的欠款欠款人向债权人出具的一种结算事实依据。法律规定欠条的法定诉讼时效期限是2年，已注明履行清偿欠款日期的欠条诉讼时效期限从注明清偿欠款日期的当日起算，对没有注明履行清偿欠款日期的欠条诉讼时效期限从欠款人出具欠条的第二日起算。从以上可以看出区别在于没有注明清偿债务期限的借条的诉讼时效期限是20年，但对没有注明清偿债务期限的欠条的诉讼时效期限只有2年。

答

欠条、借条要注意什么？鉴于，欠条和借条的区别，因此，欠条、借条的写法应当注意。一张完整的欠条或借条一般应包括以下内容： 1、欠款、借款（...

答

1、格式应规范、清晰。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容以及归还时间，当然还包括签...

1,借条上只需将借款数额、还款时间、借款地点、借款人等与借还款相关的东西写清楚就够了，当然别忘了写上你的名字。另外，如果你不嫌麻烦，借款数额大、借款时间又长的话，你还可以去办理一下公证。2,建议复印双方的身份证,在复印件背面写借条.3,谁向谁借钱要表示明确,款必须用大写最后用整资结束.并且金额最好在同一行,不要断行,比如五仟八佰元整4,欠条是付还欠物、欠款或索要欠物、欠款的凭据，所以在写欠条时不可潦草从事。同时欠条要好好保存，以防丢失。5,欠条乃人们在日常交往中的一种借还凭证，必要时可在立欠条时经由一定的法律程序(如公证)，以防后患。6,欠条务必要字迹清晰，不可涂改。若不得不改动的，则需由改动方在改动处加盖公章(私章)或个人签名。7,欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。

欠条起诉的注意事项要注意欠条或者相关借款合同中关于利率的约定原则上不超过月利率2%（实践中往往称月息2分）。约定的月利率超过2%不超过3%的部分，如果债务人已经偿还的，则偿还的部分依然有效，如果债务人不愿意偿还超过2%不超过3%的部分的利息，则法院也不会支持该部分利息。

用人单位不得随意扣减或者拖欠工资，当事人可以在办理离职手续时要求结清。辞职后被公司拖欠的工资用人单位拒不支付的，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。