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一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚...
根据相关法律,关于请丧假会要死亡证明吗如下 职工请丧假,一般只需要提交请假条,按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准;奔丧比较紧急...
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1、死于医疗卫生单位的,凭〈死亡医学证明〉; 2、对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的,凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明; 3、非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者,凭殡葬部门出具火化证明。 4、公民在暂住地死亡的,暂住地户口登记机关根据死者暂住地的户主、旅店管理人或者户内其他人员的申报,将死者的姓名和死亡的地点、时间、原因等及时通知死者常住地户口登记机关,由死者常住地户口登记机关办理死亡登记,注销户口。常住地户口登记机关,根据死亡人家属的申报,也应给予办理死亡登记,如有可疑情节,可与死亡地的户口登记机关联系查对。
所以针对这样的情况,有公司规定,职工请丧假必须出具亲属死亡证明,以及亲属关系证明,也是无可厚非的,员工应予以理解并遵照执行。如果员工确实存在严重违反诚信的行为,单位可以按严重违纪解除劳动合同。
职工请丧假,一般只需要请假条就可以,按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准;奔丧比较紧急的,也可以致电有关领导,事后补办相关手续。有的用人单位做事比较严谨,事后会要求补交证明死者死亡的证明文件(死亡证明书、户口注销证明或有关单位的证明等)。
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