工人违规打工算工伤吗-法师兄

工人因工作原因受到伤害可以认定为工伤，工伤认定是不追究劳动者责任的，即使劳动者存在过错也可以认定为工伤（酗酒吸毒、自杀故意犯罪除外），由用人单位和工伤保险基金赔付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)...

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不算工伤。因为不是劳动关系，而是劳务关系。按照最高法院司法解释规定，退休人员打工期间与用工单位只能形成劳务关系。根据最高院人身伤害司法解释规...

在工作中因工作员发生矛盾升级为肢体冲突的，有可能认定为，否则不能认定工伤。

工地高空坠物打伤工人是算工伤的。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

不算工伤。因为不是劳动关系，而是劳务关系。按照最高法院司法解释规定，退休人员打工期间与用工单位只能形成劳务关系。根据最高院人身伤害司法解释规定，劳务关系中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。侵权法也规定，劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以，用工单位应当赔偿你爸的损失。工资也按照实际劳务结算。因受伤误工期间，按照误工费计算，所有的赔偿按照人身伤害标准计算损失而不是按工伤标准赔偿。