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《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量...
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用人单位解除劳动合同，除必须具有法律规定的原因外，还必须依照程序进行，否则，就构成违法解除合同，要承担相应的法律责任。一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节： 1、发出解除劳动合同通知前的环节。 依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有： (1)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。 (2)用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见;如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。 (3)报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。 2、发出解除劳动合同通知和签订协议环节。 (1)用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。 (2)用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。 (3)用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后顺序：直接通知——邮寄通知——公告通知进行通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。 (4)支付经济补偿金。 3、用人单位解除劳动合同后的环节。 (1)办理社会保险手续。凡是应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足。劳动者应持有的各类社会保险手册或缴费凭证应交由个人持有。劳动者要求转移社会保险关系的，用人单位应当为其办理。 (3)失业登记：用人单位应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。 (4)如属裁减人员，还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。 (5)劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门(原合同鉴证部门)备案。除此之外，可能涉及到的环节还有：依法通知工会，工会认为解除劳动合同不适当的，有权提出意见，用人单位对意见应认真研究;如果解除劳动合同违法，工会有权要求用人单位重新处理。如因劳动合同解除发生争议的，还要依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理等等。
我国对于合同效力的法律规定是依法成立的合同自成立时生效，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
根据《土地管理法》、《城市房地产管理法》、《刑法》、《土地管理法实施条例》、《基本农田保护条例》等法律、法规，土地违法行为主要有以下几种： （一）买卖或者以其他形式非法转让土地的违法行为； （二）非法占用土地的违法行为； （三）非法批准征用、占用土地的违法行为； （四）破坏耕地的违法行为； （五）据不履行土地复垦义务的违法行为； （六）非法侵占、挪用征地费、基本农田的耕地开垦费的违法行为； （七）据不交还土地的违法行为； （八）擅自将集体土地使用权出让、转让或者出租用于非农业建设的违法行为； （九）不办理土地变更登记的违法行为； （十）土地行政主管部门工作人员的违法行为； （十一）应将耕地划入基本农田保护区而不划入的违法行为； （十二）破坏或者擅自改变基本农田保护区标志的违法行为； （十三）擅自批准出让或者擅自出让土地使用权用于房地产开发的违法行为； （十四）不符合房地产转让条件，非法转让房地产的违法行为； （十五）未经批准擅自转让划拨土地房地产的违法行为； （十六）非法转让、倒卖土地使用权的违法行为； （十七）非法低价出让国有土地使用权的违法行为。
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