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1.失业与下岗的主要区别是劳动者与用人单位是否解除劳动关系。 2.失业是指劳动者仍然具有劳动能力，但由于种种因素与用人单位解除劳动关系，处在...
1、下岗证，现在应该没有了，这个只是企业的给发的证，证明不在企业实际工作，自谋职业，但是人事关系等还继续在企业保留。 2、失业证，证明失业了...
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区别就在于是否强迫与被害人发生性关系 强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。强奸（又叫性暴力、性侵犯或强制性交），是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种行为。几乎在所有的国家，强奸行为都属于犯罪行为。 所谓猥亵，是指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为 猥亵既可以发生在男女之间，也可以发也于同性之间，无论猥亵对象是妇女、儿童还是男性，都构成本条规定的犯罪。 猥亵他人，是指对他人的抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫等行为，不包括性交行为。但是对男性的猥亵是可以包括奸淫行为的 猥亵罪是刑法修正案九（草案）中拟修改的一个罪名，通过后，猥亵罪的对象将不再有性别限制。目前我国刑法中对于猥亵罪的犯罪对象仅限于妇女和不满14岁的儿童。所谓猥亵，是指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。猥亵罪只指以暴力、威胁或者其他手段，违背男性女性或者儿童的意志，强制猥亵或侮辱男性女性或者儿童，并且情节严重构成犯罪。
股份公司和集团公司的区别在于： 股份公司又称股份有限责任公司。是指由一定数量的股东依法设立，全部资本分为等额股份，股东以其所持股份金额为限对公司债务承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。 股份公司属于一种合资公司，它具有以下特征： 1、股份公司的资本不是由一人独自出资形式的，而是划分为若干个股份，由许多人共同出资； 2、股份公司的所有权不属于一个人，而是属于所有出资认购公司股份的人。 集团公司是由三个及其三个以上的子公司构成。集团公司控有每一家下属子公司一定数额的股份，子公司可以是有限公司也可以不是。 其子公司一般都是独立运作的，只要达到每年的预算就可以，集团公司一般不会干涉。有些子公司的部分主要领导，往往是集团公司派过去担任的。而且，集团公司一定是子公司的多数股东。
违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时应当承担的责任；缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因故意或者过失违背依诚实信用原则所应尽的义务。两者从表面上看很相似，却存在实质性的差别，究竟案件中应当承担什么责任对当事人的意义也不同。其区别主要表现为： 1、产生的依据不同。 缔约过失责任是在合同不成立、合同无效或被撤销等情形下产生的责任，此时合同并未生效，缔约一方当事人违背因诚实信用原则产生的通知、说明、协力、忠实、照顾等先合同义务。而违约责任则只能产生于已生效的合同，债务人本应按照合同约定的义务履行，因违反约定义务而应当承担违约责任。 2、保护的利益不同。 缔约过失责任是为了保护缔约双方从接触、磋商到合同不能成立、合同无效、合同被撤销时双方之间形成的一种信赖利益。而违约责任则重在保护合同当事人基于合同的生效，实际履行后所获得的利益。 3、责任发生的时间不同。 缔约过失责任只产生在缔结合同过程中：在这个过程中，因一方当事人的过错致使合同不能成立，即仍处在要约或承诺阶段，或合同虽已成立但无效或者是被撤销。而违约责任只能发生在合同成立后且已生效。合同生效后，债务人开始履行义务，如对合同义务的不履行或履行不符合约定，此时才产生违约责任。 4、赔偿损失的范围不同。 缔约过失责任的赔偿的是信赖利益的损失，既包括因他方的缔约过失而导致信赖人的直接财产的减少，如费用的支出，也包括在缔约时可以预见的范围之内，信赖人的财产应当增加而未增加的利益，信赖合同有效而失去的某种应得到的机会。违约责任赔偿的是履行利益的损失，即合同成立且生效后，而违约方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时给非违约方造成的损失，履行利益赔偿的结果是使当事人达到合同完全履行时的状态。一般而言，相比较违约责任赔偿的范围要比缔约过失责任赔偿范围大。对于赔偿的计算办法、数额等，违约责任可以通过双方当事人协商，也可事前达成合意，但缔约过失的损害赔偿则不能合意事先达成。 5、责任形式不同。 缔约过失责任的责任形式只能是赔偿损失。违约责任的责任形式则很多，主要包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金、定金罚则等形式。
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