合同对方不能按时给违约金怎么办-法师兄

你们双方已经在合同中约定，A公司如果付款不及时应支付违约金，违约金为每延迟1周收取总金额的千分之5，您可以根据合同的约定要求其承担违约责任。原则上赔偿违约金的数额不可以超过实际损失的30%，超过部分不会得到支持，您可以根据实际情况确认具体赔偿金数额。

答

对方违约在先，您可拒绝退还违约金，如果协商不成，您可通过法律途径委托律师帮助您维护合法权益，必要时可以提起诉讼维权。当时的合同就违约金是如何...

答

1，该协议对签字方而言，属有效协议； 2，但交该违约金属不合理、也不合法的要求； 3，从现实的方面考虑，你可以先给签约单位交了违约金换取签约...

法院不按合同进行判处违约金，有可能是双方约定的违约金不合理，法院如果不是按照法律规定的处理，可以进行投诉的。根据我国《民法典》的规定：违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高（超过损失金额的30%），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整；同样的，如果违约金约定过低（低于实际损失的30%），守约方也可以要求法院调高违约金数额。

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。