从的申诉时效来判断-法师兄

劳动争议案件不同于一般的民事争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，《劳动仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”超过申诉时效，则可能败诉。对用人单位主动申诉员工来说，要把握好这一时机。如果与员工协商不成，或员工根本没有协商的诚意，就应当及时申诉，切莫超过时效追悔莫及。正常情况下，一般都适用一年的申诉时效规定，但时效也存在依法予以中止、中断的情况。一般在发生申诉方无法履行申诉权利的情况下，根据法律的规定时效可以予以中止，中止后的时效继续计算，也就是中止前与中止后加起来一共是一年，比如员工因病住院无法申诉了，可以从出院后继续计算申诉时效。时效中断也须有法定事由，中断后重新计算申诉时效，比如双方重新协商达成了一致协议、对方予以承诺或一方已经提出申诉或诉讼等。但是对拖欠工资争议，虽然也适用申诉时效的规定，但根据上海市司法审判实践的做法，还有其特殊性。审判实践中一般认为，用人单位拖欠、克扣劳动报酬、加班工资，并且明确表示拒绝支付的，或承诺择日另行支付的，另行支付的期限届满，索要被拒绝的，可视为争议已经发生。如果单位未明确拒绝支付，或承认欠计也未明确到底何时支付的，争议发生的时间从劳动者追索之日起计算。从法律、法规的规定本身来判断

答

超时效上诉状的基本格式：（1）原告：包括姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式等（2）被告：包括名称、住址、法定代表人...

答

诉讼时效中断的事由发生后，已经过的时效期间归于无效，中断事由存续期间，时效不进行，中断事由终止时，重新计算时效期间。诉讼时效起算点应为判决书...

有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求; （二）义务人同意履行义务; （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁; （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

从时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。诉讼时效中断的法律效果：诉讼时效中断的事由发生后，已经过的时效期间归于无效，中断事由存续期间，时效不进行，中断事由终止时，重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止，因事由的性质有别而有所不同：(1)因请求或同意中断时效的，书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后，权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的，诉讼时效可再次中断。(2)因提起诉讼或仲裁中断时效的，应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的，应以执行程序完毕之时为事由终止。(3)因调解中断时效的，调处失败的，以失败之时为事由终止;调处成功而达成合同的，以合同所定的履行期限届满之时为事由终止。

追诉时效，是指刑事法律规定的，对犯罪分子追究刑事责任的有效期限《刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉： (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年; (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年; (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年; (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。