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解除劳动合同应该提前30天通知你,单位没有通知,申请劳动仲裁,第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者...
合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意...
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要区分单位解除是否合法,如果劳动合同没有到期,用人单位根据劳动法相关规定依法解除劳动合同的,不需要向劳动者支付赔偿。例如,工人违反使用者的规章制度,工人有违法犯罪行为。这个时候用人单位解除需不需要给劳动者赔偿。如果单位违法解除劳动合同,应该给劳动者经济赔偿金。双方对于“未到期解除”是否合法存在争议的,可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
可以要求公司支付经济补偿金。 单位合同未到期解除合同的补偿金:根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、如果是违法解除的话,可以主张经济补偿的 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果违法法律规定的话,是无效的
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