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劳动者发生工伤,若与单位不解除劳动关系,需支付劳动者一笔伤残补助金,即7个月工资,2万左右。若与单位解除劳动关系,除伤残补助金外,还需支付劳...
九级伤残,一次性伤残赔偿金为9个月的本人工资,,还有医疗费、从受工伤到工伤鉴定期间的的正常工资(最长为一年)、伙食补助费、营养费、治疗恢复费...
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跟你的工资状况有关,赔偿项目包括:1、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×7个月; 2、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×2个月; 3、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×6个月; 4、除以上各项赔偿外,工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。一般为5、6万元牛律师。
事业单位退休人员丧命后,社保部门要向其遗属发放丧葬费和一次性抚恤金。丧葬费通常几千元左右。根据人力资源和社会保障部、民政部、财政部《关于事业单位工作人员和离退休人员丧命一次性抚恤金发放办法的通知》(人社部发【2021】42号。)限定,事业单位离退休人员病故的,一次性抚恤金为本人生前20个月基本薪水或基本离退休费。如果是工伤丧命,按工伤保险赔偿,要赔偿死者丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补贴金
构成工伤,建议做!你们可以和对方进行调解;调解不成,当事人一方要求的,可以向仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑提供专业的法律帮助,便于避免您的法律风险和经济损失,以此来最大限度的维护您的合法权益。如有疑问或需法律帮助欢迎致电或当面咨询本律师。
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