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首先,有违法行为并受过行政处罚的,不能视为有前科。 构成前科的要满足以下条件: 1、被判处拘役、有期徒刑、以及无期徒刑或者死刑缓期执行的罪犯...
行政拘留后不属于前科,被行政拘留后属于前科的,应当符合下列条件:被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑缓期执行的罪犯,出狱后又犯新罪。行政拘留...
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关于行政拘留属于有前科的人吗1、拘留有前科,但这个前科是行政法意义上的前科,属于不良记录,并不是刑法意义上的前科。 2、被公安局拘留会留下违法记录,但不是犯罪记录。违法记录非司法机关是不可以查询的,一般不会影响当事人今后生活。犯罪记录就会影响当事人今后的入学招工了。 《出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形: (一)行政 1.治安调解协议,不予处罚决定; 2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定,以及交通违法罚款(申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理); 3.传唤(强制传唤)、继续盘问、拘留审查等行政性措施; 4.其他行政机关作出的行政处罚决定。 (二)刑事 1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定; 2.因没有犯罪事实(含证据不足,不能认定有罪),或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一,检察机关作出的不起诉决定和法院作出的无罪判决; 3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。 (三)行政案件办理或者刑事诉讼活动中形成的,记载案件受理、立案、调查取证、起诉、审判等内容的过程性信息。
无故旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假,也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下,出于主观动机不到岗。你的朋友因私事斗殴被处以行政拘留,从其主观态度与客观缺勤行为的关联性上看,这种情况并非“无故旷工”。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。因此,职工被行政拘留期间不属于旷工,而应当依法按照“劳动合同中止”对待。
首次我们了解一下刑事拘留,刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。而刑法上所讲的前科,是指曾经被人民法院判处过拘役、有期徒刑以上的刑罚、并且已经执行完毕的人又重新犯罪。综上我们不难看出,前科针对的是被人民法院判处过拘役、有期徒刑以上的刑罚、并且已经执行完毕的人。而刑事拘留只是侦查过程中使用的一种强制方法。如果只是被刑事拘留,而没有受过法律规定的相关刑罚,不会被认定为有前科。
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