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在订立了有效的仲裁条款的前提下，到约定的仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本，即可申请仲裁。 根据《仲裁法》规定，当事人申请仲裁应当符合...
申请合同纠纷仲裁，首先应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立...
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合同纠纷不一定需要申请仲裁。中国法律不强制仲裁合同纠纷，但规定当事人约定仲裁条款或者仲裁协议的，可以申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可以依法提起诉讼。
1、劳动合同争议发生后，当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁，并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
将合同争议提请，必须基于有效的仲裁协议。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有以下内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。通常情况下，仲裁是一裁终局的，不可以上诉，这个裁决对双方具有约束力，不执行仲裁裁决的可以向人民法院申请强制执行。
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