我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

录用函支付违约金的条款是否有效

2022-11-12
录用函当中关于支付违约金的条款一般情况下是无效的,根据劳动合同法的相关规定,只有在两种情况下公司才能约定由劳动者支付违约金,分别是用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情况。其他情况下都不用承担违约责任

相关法规

《劳动合同法》第22条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询