工伤十级公司赔多少钱

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• 问工伤十级伤残, 公司赔偿多少钱
  

  1、工伤停工留薪期内，薪资待遇不变，公司应按照你受伤前的工资标准支付你工资，如只是支付底薪，则属于未足额支付工资，可以要求公司补足差额； 2、十级工伤的赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计12个月的工资，前两项是社保支付（当然，前提是交过工伤保险，如果没交工伤保险，全部是公司支付），后一项是与公司解除劳动关系时公司支付的。 3、公司既有可能是按照最低工资标准交的社保，这样的话，社保赔偿你的金额会少于你应得的金额，你可以要求公司补足差额； 4、在住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费都是可以要求的。

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  安装配置伤残辅助器具所需费用；8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;天）；4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通；7“xixi6687”的回答不准确，国务院已经修改了《工伤保险条例》;天）；5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；6，上述费用由单位负担，工伤基金要支付：1、食宿费（标准各地不一样。如果单位没有交社保、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元/。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，上海是150元/、劳动能力鉴定费，应按照新的标准来执行。如果单位交了社保

• 问十级工伤公司应该赔多少钱？
  

  公司应支付的费用： 一、医疗费 二、住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70％计算。 三、误工费（停工留薪期待遇）：由原单位按原福利待遇支付，计算至定残日，一般不超过12个月 一级伤残享受待遇（保留劳动关系，退出工作岗位）： ⑴一次性伤残补助金：本人工资×27个月 ⑵每月伤残津贴：本人工资×90％

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