关于员工福利费的基本原则

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• 问关于刑法基本原则
  

  《刑法》的基本原则，是指《刑法》明文规定的、在全部刑事立法和司法活动中应当遵循的准则。 《中华人民共和国刑法》规定的基本原则有三个，即罪刑法定原则、刑法适用平等原则和罪责刑相适应原则，分别体现在《刑法》第3条、第4条和第5条。

• 问员工福利费原则要求是什么
  

  1、核算规范。 企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。 2、管理科学。 企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。 3、标准合理。 国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。 4、制度健全。 企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

• 问员工福利费原则应当有哪些
  

  ⒈制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。 ⒉标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。 ⒊管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。 ⒋核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。

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