如果公司签了合同不给员工应该怎么办？

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• 问如果公司不给员工签劳动合同怎么办？
  

  不签劳动合同属于违法行为，员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时，可以通过劳动仲裁解决。 依据：我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问公司不给员工签合同，该怎么办？
  

  1、可以到公司所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门一般设在当地人力资源和社会保障部局，是其内设机构。要求劳动监察部门依职权进行调查、协调及作出处罚。 2、如果投诉不起作用，则你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，诉求要公司支付相关的工资、经济补偿金等。一般在45个工作日内会作出裁决，如果是终局裁决，则即使公司不履行，你可以直接向法院申请强制执行，执行公司现有财产。 3、未签订劳动合同，则可以要求公司支付你未签订劳动合同的二倍工资差额，即已经支付一倍工资你之后，公司有义务从你入职第二个月开始，再多支付一个月的工资给你，这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的惩罚怀规定，保护了劳动者的合法权益。

• 问公司不给员工签合同该怎么办?
  

  1、可以到公司所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门一般设在当地人力资源和社会保障部局，是其内设机构。要求劳动监察部门依职权进行调查、协调及作出处罚。 2、如果投诉不起作用，则你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，诉求要公司支付相关的工资、经济补偿金等。一般在45个工作日内会作出裁决，如果是终局裁决，则即使公司不履行，你可以直接向法院申请强制执行，执行公司现有财产。 3、未签订劳动合同，则可以要求公司支付你未签订劳动合同的二倍工资差额，即已经支付一倍工资你之后，公司有义务从你入职第二个月开始，再多支付一个月的工资给你，这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的惩罚怀规定，保护劳动者的合法权益。

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