哺乳假到期了大概会是怎么样的呢？

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• 问那么如果是哺乳假请假是怎么样的呢？
  

  一，有不满1周岁婴儿的女职工，可以依法享有哺乳期，哺乳期期限即女职工产假期满开始上班之日至婴儿满1周岁为止。女职工有经县、区以上医疗或保健机构确诊为体弱儿的，还可以再享有不超过6个月的哺乳期。第 二，哺乳假与哺乳期是紧密相关而又不同的两个概念，哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两次、每次30分钟哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中的时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳假增加30分钟。第 三，女职工请哺乳假，算作劳动时间，企业不得减发基本工资。第 四，女职工离开企业回家或到其他地方哺乳，其在企业外往返途中的时间只能从30分钟时间内扣除，不能另外增加。

• 问哺乳假是怎么规定的呢？
  

  要根据不同情况来决定的女职工劳动保护规定 1、有不满一周岁（体质较弱的哺乳假怎么申请，可以延长到1岁半。不过一般都可以延长）婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。所以你一天要求一个小时是符合法律规定的，也是法定的。 2、关于你又申请6个月的哺乳假，法律规定必须由当事人自己申请，公司没有主动告知义务。

• 问哺乳假的法律规定是怎么样的呢？
  

  1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人19928号)。 5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 6、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

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