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《劳动合同法》中有两种违约规定: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。...
违反劳动合同的责任: 一、用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金...
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合同中当事人一方提供格式条款免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。在订立合同时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。当事人在订立合同一年内提起诉讼的,可要求变更为对等的违约责任。
我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款,这其中并没有经济赔偿责任条款,因此这种条款属于选择条款,当事人双方可以约定也可以不约定。
劳动合同中具有以下违约责任:用人单位违约责任、劳动者违约责任。履行违约责任方式包括,继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金等。劳动合同中只有违反服务期约定、违反竞业限制两种情况可以约定违约金。
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