在公司上班得了精神分裂症如何鉴定-法师兄

精神类疾病较难鉴定为职业病，较难索赔。详细情况建议咨询劳动能力鉴定中心确准。

答

职工在单位上班期间得了精神分裂症的，应该属于其自身的疾病，不属于工伤，可根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月...

答

1，你和劳务派遣签订的是，它的义务是为你找到接收单位，你的义务是履行好工作职责；2，你和工作的公司，仅仅是劳务关系，仅仅有支付你工资的责任；...

精神分裂症是几等残疾的诊断标准：①、重度(一级)：五项评分中有三项或多于三项评为2分。②、中度(二级)：五项评分中有一项或两项评为2分。③、轻度(三级)：五项评分中有两项或多于两项评为1分。采用“精神残疾分级的操作性评估标准”进行检查。各项评分，除去与知情人交谈，同时应结合对病人的观察和必要的交谈询问以确定五项的评分。

《婚姻法》第三十二条的法定提出离婚的理由第五项中指出“其他导致夫妻感情破裂的情形”，是指前四项法定理由以外的其他理由，如因配偶患有精神病，导致夫妻感情破裂，一方可以向人民法院提出离婚诉讼，如果理由成立，经调解无效，人民法院可以判决离婚。配偶患有精神病的情形有以下三种情况： 1、婚前曾患过精神病，婚后因受某种刺激复发； 2、婚前未曾患有精神病，婚后因某种强刺激或外伤造成精神病； 3、因精神病遗传而在婚后患精神病。因婚前患过精神病或因家族有精神病遗传患精神病，不论是否隐瞒，均不是准予或不准予离婚的理由。《婚姻法》规定的离婚是“感情确已破裂”的原因是由配偶患有精神病所致，离婚的理由是可以成立的。因配偶患有精神病而提起离婚诉讼的，应首先解决好精神病病人的监护人、生活起居等问题，绝不能因离婚而造成社会的不稳定。离婚，是处理解决夫妻身份问题，必须由本人亲自进行，其他人是不能代为行使的，但是，因精神病人的特殊情况，也应当尊重其权利，如果是间歇性精神病，应当在其精神正常的时间进行诉讼，如果是无诉讼能力或者是限制行为能力的精神病人，应由其父母、成年子女、共同生活的有抚养关系的兄弟姐妹代为诉讼。

女性有精神分裂症，夫妻感情破裂，可以离婚。双方可以选择在精神正常时协商离婚或诉讼离婚，否则只能通过诉讼离婚。夫妻一方患有精神疾病，当然离婚的判决仅限于以下情况：一方婚前隐瞒精神疾病，婚后久治不愈，另一方提出离婚； 2、婚前知道对方患有精神并与对方结婚，对方提出离婚；一方在夫妻共同生活期间长期患有精神久治不愈。