单位是否能够帮助员工补缴社会保险费用？-法师兄

针对用人单位存在社会保险费欠缴的情况,我们完全有能力为职工补充缴纳未足额支付的社会保险费用。具体办理手续如下: 1. 用人单位需填写《参保人员补缴社会保险费申请表》两份,并确保单位公章确认无误; 2. 您还需要提交每位职工的劳动合同(建议在单位工商注册所在地的劳动保障事务所进行鉴证和签字盖章),以及有关工资发放的详细记录(即复印包含所有欠缴期间职工工资明细的原始工资凭证,并由贵单位财务部门负责加盖印章证实其真实性)。如果是由于行政执法要求整改而产生的欠缴,那么您还需要准备劳动监察执法部门出具的整改书、劳动争议仲裁裁决书、社保稽查整改通知书及来自法院的相关法律文书等证明文件作为补充材料。

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三个月内的提供劳动合同、工资表、填写补交原因、加盖公章到社保局办理，三个月以上的除了需要提供以上资料外，还需要提供财务的每月做账凭证。...

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您和单位的纠纷是因投保住房公积金与养老保险引发的争议，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门...

1、单位必须为员工缴纳社会保险-职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2、你单位未依法为员工缴纳社会保险，属于违法行为，员工到劳动保障监察部门投诉、举报的，会面临罚款。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 3、如果员工以此为由解除劳动关系，你单位需补缴社会保险，还需支付双倍赔偿金。 4、你单位为员工参加并缴纳社会保险后，理论上可以要求员工退还之前的社会保险补贴。但你单位存在被举报控告的风险。 5、因此，建议你单位及时纠正违法行为，及时为员工办理社会保险并足额缴纳，对于已经发放的社会保险补贴不要追回，就当是激励员工的奖励吧，当然要和员工说明，以后不再发放了。这样总比缴纳罚款强多了。

能要求经济补偿金。 1、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 2、《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。每一种都有其特定的功能、作用：养老保险：达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金直至当事人去世；医疗保险：参保人在万一发生门诊、住院等需要支付医疗费用时，可以依据当地规定进行报销，减轻当事人负担；失业保险：参保缴费满一年以上、非因本人意愿中断就业且有求职要求者可以比对当地文件、当事人参保时长等申领失业金；工伤保险：在工作时间、因工作原因受到伤害时可以获得赔偿、补偿；生育保险：当事人生育、计划生育手术等在符合报销条件时予以报销。你先去劳动仲裁委立案，仲裁委以超过法定时间不予立案，会出一个“不予受理通知书”。你拿这个“不予受理通知书”，15日内向法院起诉。法院一般会立案的。