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1.工伤养伤期间工资,按照工伤之前的原工资福利待遇由所在单位正常发放,具体发放几个月根据具体伤情确定; 2.一般发放的期限最长为十二个月,伤...
在法律上,企业员工工伤休养期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
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工伤养病期间工资可参考《工伤保险条例》 一、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 2、停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责 二、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 三、相关知识
按提前结束停工留薪期,只是支付上班期间的工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工伤情未好,是不可以回单位上班的,因为不利于伤情恢复,法律不予支持。医疗机构或者劳动能力鉴定委员会审批的停工留薪期未满,但是工伤已经治愈的,可以上班,用人单位只是支付上班期间的工资即可。
工伤养伤期间原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工接受治疗暂停工作期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期,在12个月之内的,由负责治疗的医疗机构确认;超过12个月的,由当地劳动能力鉴定委员会确定。用人单位与工伤职工就停工留薪期发生争议的,由当地劳动能力鉴定委员会确认。
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