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可以直接去劳动监察大队投诉,也可以收集证据,去劳动仲裁委申请仲裁...
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、...
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1.非但不合理,而且不合法,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
1.首先双方协商解决,在第三人的主持下达成调解协议,当场履行。2.协商未果,你可以去劳动部门投诉,对用人单位施加压力,督促用人单位支付工资。3.用人单位仍不支付工资,可申请劳动仲裁。如双方未签劳动合同可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明双方存在劳动关系。因对方未及时足额支付报酬,如你想解除劳动合同,可以工作一年,获得一个月工资的补偿金。
发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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