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辞职后，原公司不会继续缴纳社保，原公司会到社保局办理减员手续，社保会自动关闭。但退休后的社会保险可以转移。如辞职后立即找到新单位工作，可办理...
我也遇到过类似的问题，对于辞职怎么处理自己的社保，如果你已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，你可以去原单位会去社保局办理减员手续，这样...
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已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是，退休后的社会保险可以转移，转移。退休后立即找到新公司的工作，可以办理转移手续，由新公司继续保证。那样的话，继续保险的费用也由新公司承担。如果新公司在异地，必须根据异地社会保险中心的手续和异地政策进行处理。这个在退休前最好去社会保险中心理解。如果辞职后没有及时找到新单位，也不用担心社保清零，完全可以自己个人续缴，从单位账户转到自己的账户，当然这种情况下不同地区不同的单位可能会有不同的办理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证，失业证明，原单位出具的医保证明书。
如果辞职后与单位办理了解除劳动合同手续，劳动关系不存在了后，单位到社保办理了你的减员手续，你拿到回工回执，就自由了，社保关系自然回归社保局。如果你是本地常住户口，就带着身份证、户口本、社保卡、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，办理失业证。或个人缴纳社保，或再就业单位缴纳，都没有障碍了。如果不是本地户口，就自己带着回工回执，再就业就交给新单位，新单位就会给你办理增员手续缴纳社保了。
一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系的证明书，并且在十五日内为劳动者办理社保转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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